Quiebras de pequeños negocios en EE. UU. se disparan: señales de alerta para 2026

 

Quiebras de pequeños negocios en EE. UU. se disparan: señales de alerta para 2026

Las quiebras de pequeños negocios en Estados Unidos están aumentando al ritmo más rápido desde la pandemia, impulsadas por altos costos financieros, consumidores más cautelosos y los efectos de la guerra comercial impulsada por la administración Trump. El programa federal Subchapter V, diseñado para facilitar la reestructuración de pequeñas empresas, alcanzó un récord histórico de más de 2.200 solicitudes en 2025, según Epiq Bankruptcy Analytics.

🔍 Resumen clave (rápido y directo)

• +8%: aumento anual de casos bajo Subchapter V (2.221 solicitudes hasta noviembre).

• El Subchapter V permite que individuos y pequeñas firmas con deudas inferiores a US$3 millones reorganicen sus obligaciones con un proceso más barato y ágil.

• Las quiebras totales Capítulo 11 crecieron solo 1%, llegando a 6.000 casos.

• La presión financiera proviene de:

  • Altas tasas de endeudamiento.

  • Consumidores más prudentes al gastar.

  • Golpes a las cadenas de suministro por nuevos aranceles y tensiones comerciales.

• El optimismo de pequeños empresarios cayó a su nivel más bajo en seis meses.

• Las quiebras de consumidores (Capítulo 13) también aumentaron, superando las 180.000 solicitudes, un 5% adicional frente a 2024.

📌 ¿Por qué importa esto?

Este repunte revela que el sector más vulnerable de la economía estadounidense —las pequeñas empresas— está enfrentando un punto de quiebre por:

• Costos financieros que siguen altos pese a las señales de alivio monetario.

• Menores márgenes por aranceles en insumos importados.

• Menor capacidad para absorber shocks económicos o caídas en ventas.

🧭 Implicaciones económicas

• Podría anticipar un aumento del desempleo si continúa la destrucción de pequeñas unidades productivas.

• Se abre la puerta para una posible relajación de política monetaria en 2026.

• Las tensiones comerciales pueden seguir presionando precios y costos de operación.

• El entorno actual favorece a las empresas grandes, que cuentan con mayor músculo financiero.

 

H&M confirma el cierre de 28 tiendas en España y la salida de casi 500 empleados: un golpe decisivo para el retail físico

El sector del retail en España vuelve a recibir un duro impacto. H&M, una de las cadenas de moda más reconocidas del país, anunció el cierre de 28 tiendas y un ERE que afectará a 492 empleados, tras semanas de negociación con los sindicatos.

La decisión refleja un cambio estructural en el mercado: el auge del comercio online, los crecientes costos operativos y la saturación de locales físicos han obligado a la compañía sueca a replantear su presencia en el país.

---

¿Por qué H&M cierra más de 20 tiendas?

La empresa argumenta motivos organizativos, productivos y económicos, vinculados a:

• La fuerte competencia del e-commerce.

• El incremento en los costos de alquiler y personal.

• La caída de la rentabilidad por tienda física.

• La necesidad de optimizar su red comercial y acelerar su transformación digital.

Este proceso forma parte de un ajuste global dentro de la industria de la moda, donde más marcas reducen su huella física para priorizar la eficiencia y la venta online.

---

Impacto directo en empleados y ciudades

El ERE final contempla 492 despidos, con indemnizaciones entre 33 y 45 días por año trabajado para contratos previos a 2012, además de un bono por antigüedad.

El cierre de tiendas afectará también el comercio local: menos tráfico de compradores, locales vacíos y una contracción del ecosistema comercial urbano en varias ciudades.

---

El consumidor pierde experiencia física y gana digitalización

Mientras H&M refuerza su estrategia online, los clientes verán una reducción de espacios físicos donde probar prendas, recibir asesoría o comprar de forma inmediata.
Sin embargo, la marca apuesta por un modelo más tecnológico y ágil para competir con plataformas digitales de crecimiento acelerado.

---

Una señal inequívoca para el retail español

El caso H&M confirma lo que ya es tendencia global:
el comercio físico se encoge y el digital toma el liderazgo absoluto del sector moda.

Con costos crecientes y márgenes ajustados, las marcas deberán reinventar su propuesta de valor si quieren mantener relevancia en un mercado cada vez más competitivo y digitalizado.

 

Spirit Airlines declara la quiebra nuevamente: un síntoma crítico de la crisis del modelo low cost en EE. UU.

Spirit Airlines, una de las aerolíneas low cost más reconocidas de Estados Unidos, volvió a declararse en quiebra tras solicitar por segunda vez —en apenas doce meses— protección bajo el Capítulo 11 de la ley concursal estadounidense. La compañía enfrenta un deterioro financiero acelerado, marcado por pérdidas crecientes, endeudamiento y un mercado que ya no responde al modelo de ultra bajo costo.

Según reportes de The Guardian, Spirit presenta liquidez decreciente, una estructura operativa vulnerable y una incapacidad para recuperarse pese a la reorganización implementada tras su primera bancarrota.

---

Un modelo de negocio que dejó de funcionar

Fundada en 1964 y convertida en aerolínea en la década de 1980, Spirit construyó su reputación sobre tarifas extremadamente bajas y servicios básicos. Sin embargo, varios factores llevaron al colapso del modelo:

1. Cambio en el comportamiento del consumidor

El pasajero actual prioriza confort, flexibilidad y servicios incluidos, lo que debilitó la demanda por aerolíneas que cobran por cualquier servicio adicional.

2. Un intento fallido de reposicionamiento

Spirit intentó abandonar sus tarifas ultra económicas para competir con precios más altos. El reposicionamiento no fue exitoso y deterioró aún más su flujo de pasajeros.

3. Impacto de las políticas del expresidente Donald Trump

Aranceles, restricciones presupuestarias y menor gasto del consumidor afectaron fuertemente la demanda de vuelos domésticos de bajo costo.

4. Endeudamiento persistente y pérdidas históricas

La aerolínea acumuló pérdidas netas de US$1.200 millones solo el año pasado.
La fallida fusión con JetBlue por US$3.800 millones eliminó una vía clave de rescate financiero.

5. Problemas técnicos que paralizaron su flota

Las fallas en los motores Pratt & Whitney obligaron a dejar en tierra una parte importante de los Airbus de Spirit, agravando la caída de ingresos y la pérdida operativa.

---

¿Qué pasará con los vuelos?

Aunque Spirit atraviesa una reestructuración crítica, la empresa anunció que:

• Los vuelos seguirán operando.

• Las reservas y la venta de tiquetes continúan con normalidad.

• No habrá cancelaciones masivas inmediatas.

Sin embargo, la aerolínea no oculta su preocupación: su CEO, Dave Davis, admitió que “hay mucho más trabajo por delante y se necesitan nuevas herramientas para garantizar el futuro de Spirit”.

---

Conclusión: un mensaje fuerte para el sector aéreo

La segunda bancarrota de Spirit en un año confirma una tendencia que ya golpea al sector:
el modelo low cost tradicional enfrenta su mayor crisis en décadas.

Costos operativos en alza, consumidores más exigentes y una industria afectada por disrupciones tecnológicas y geopolíticas están obligando a las aerolíneas económicas a replantear profundamente su estrategia.

Spirit Airlines se convierte así en un caso emblemático que podría anticipar nuevas reestructuraciones en el sector durante 2026.

 

Ola de despidos masivos sacude a Estados Unidos: un cambio estructural en el mercado laboral

Estados Unidos enfrenta una de las oleadas de despidos más significativas de las últimas dos décadas. Grandes corporaciones como Amazon, UPS, Verizon, Google y Target han anunciado recortes que, en conjunto, suman cientos de miles de puestos eliminados entre 2025 y las primeras proyecciones para 2026.

Lejos de ser un ajuste temporal, lo que observamos es una transformación profunda y estructural del mercado laboral estadounidense.

---

Factores que impulsan los recortes

1. Corrección del exceso de contratación pospandemia

Durante los años de mayor crecimiento digital, muchas empresas expandieron sus plantillas en anticipación a una demanda sostenida. Esa demanda no se mantuvo, y ahora las organizaciones están ejecutando una corrección agresiva de costos.

2. Automatización e inteligencia artificial

Sectores como logística, retail, tecnología y servicios financieros están integrando IA y sistemas automatizados que reducen la necesidad de mano de obra en tareas repetitivas.
Este es el primer ciclo donde la IA generativa y la automatización avanzada inciden directamente en la reducción de personal a gran escala.

3. Presión económica y desaceleración del consumo

La inflación persistente, el aumento en costos operativos y la moderación del gasto del consumidor han comprimido los márgenes, obligando a las compañías a ejecutar recortes estratégicos.

4. Fusiones y reorganizaciones empresariales

La consolidación corporativa está eliminando roles redundantes, especialmente en áreas administrativas, operativas y de soporte.

---

Impacto macroeconómico

• En octubre de 2025 se registraron más de 150.000 despidos, la cifra más alta para ese mes en más de 20 años.

• La tasa de desempleo subió al 4,4 %, su nivel más alto en casi cuatro años.

• Se proyecta que los recortes continúen durante el primer semestre de 2026, especialmente en sectores sensibles a los cambios tecnológicos.

El impacto social es considerable: miles de trabajadores enfrentan incertidumbre financiera mientras compiten en un mercado laboral cada vez más especializado.

---

Hacia dónde se mueve el empleo

Pese al entorno desafiante, surgen oportunidades en sectores que continúan expandiéndose:

• Tecnología aplicada, IA, integración de sistemas y automatización.

• Ciberseguridad, con una demanda creciente ante la digitalización acelerada.

• Salud y cuidado personal, impulsados por el envejecimiento poblacional.

• Logística automatizada y robótica, áreas que requieren perfiles híbridos.

• Servicios esenciales que mantienen estabilidad aun en ciclos de desaceleración.

El mercado laboral evoluciona hacia perfiles que combinen capacidades humanas estratégicas con competencias tecnológicas avanzadas.

---

Conclusión

La ola de despidos que atraviesa Estados Unidos no representa una crisis temporal, sino un cambio de paradigma. Las organizaciones están priorizando eficiencia, digitalización y automatización, lo que exige a los trabajadores una rápida capacidad de adaptación, actualización de competencias y reinvención profesional.

La economía global avanza hacia modelos más automatizados y tecnológicamente intensivos. Quienes comprendan esta transición y desarrollen habilidades alineadas a las nuevas demandas del mercado serán los que capitalicen las oportunidades de esta nueva etapa.

 

Una aerolínea entra en quiebra tras la incautación de 4 aviones y deja a pasajeros abandonados “sin previo aviso”

Por Marcos Montalbán — 21 de noviembre de 2025 | 08:11 a.m. EST

La aerolínea regional Blue Islands, con sede en las Islas del Canal, anunció la suspensión inmediata de todas sus operaciones, dejando varados a cientos de pasajeros y sumando un nuevo capítulo a la crisis que afronta el sector aéreo británico.

En un comunicado urgente, la compañía informó que todos los vuelos futuros han sido cancelados y pidió a los pasajeros no presentarse en el aeropuerto a menos que tengan alternativas de viaje ya aseguradas.

---

Un cierre repentino que dejó a pasajeros y empleados sin respuestas

El cese de operaciones, efectivo desde el 14 de noviembre, dejó a cerca de 100 empleados sin trabajo y a múltiples comunidades sin sus conexiones regulares hacia ciudades como Southampton, Bristol, East Midlands, Exeter, Dublín, Newcastle, Norwich, París o Brujas.

Blue Islands se convierte en la segunda aerolínea británica en caer en quiebra en solo unas semanas, tras la reciente desaparición de Eastern Airways.

La ministra de Hacienda y Recursos de Jersey, Elaine Millar, lamentó el cierre y aseguró que ya se trabaja con otras aerolíneas para restablecer rutas esenciales.
Las autoridades recomendaron a los afectados revisar sus seguros de viaje o las protecciones de sus tarjetas de crédito, ya que la normativa de compensación aérea no aplica en casos de bancarrota.

---

El origen del colapso: la pandemia

Aunque el cierre ocurrió este mes, los expertos señalan que la crisis comenzó hace cinco años.

“La muerte de Blue Islands tuvo lugar en marzo de 2020”, detallan analistas, cuando la pandemia obligó a las aerolíneas británicas a endeudarse sin recibir apoyo directo del Gobierno central.

Durante ese periodo, la compañía obtuvo un préstamo de 8,5 millones de libras del Gobierno de Jersey.
Sin embargo, en verano de 2025 aún debía 7 millones, lo que complicó las negociaciones con las autoridades. Finalmente, el gobierno retiró el apoyo financiero que permitía mantener a la aerolínea en el aire.

---

El golpe final: la incautación de cuatro aviones

La estocada definitiva llegó cuando los prestamistas incautaron cuatro de los cinco aviones ATR72 que constituían la flota de Blue Islands.
Según la aerolínea, la retirada se hizo “sin previo aviso y en violación de los estándares del sector”, dejándola sin capacidad operativa de un día para otro.

Ports of Jersey confirmó que la empresa entra en liquidación con deudas de:

• 3,2 millones de libras en tasas aeroportuarias impagadas

• 9,1 millones adeudados al Gobierno de Jersey

• 500.000 libras prestadas apenas una semana antes del colapso

El director ejecutivo de Ports of Jersey, Matt Thomas, señaló que el desenlace era casi inevitable:

“Era una aerolínea pequeña, solo tenían cinco aviones… y hay muchas otras compañías enfrentando los mismos desafíos”.

Tras 25 años de operaciones, Blue Islands se despide con un comunicado breve:

“Lamentamos informar que Blue Islands ha suspendido sus operaciones comerciales”.

---

Un síntoma de algo mayor: otras aerolíneas también caen

El cierre de Blue Islands ocurre en un momento delicado para el sector aéreo europeo:

• Eastern Airways desapareció recientemente.

• Aerolíneas como Play o Braathens también han enfrentado interrupciones por falta de fondos.

La presión financiera, el encarecimiento del combustible, la deuda acumulada y la desaparición gradual de los apoyos post-pandemia están llevando a múltiples operadores regionales al límite.

 

Comienzan los despidos masivos en Estados Unidos | Miles de personas quedarán sin trabajo antes de 2026: esta es la lista completa de empresas

Actualizado el 28 de noviembre de 2025 – 06:15 a.m.

La incertidumbre laboral vuelve a encender alarmas en Estados Unidos. Diversas compañías —desde tecnológicas hasta energéticas y retailers— comenzaron a anunciar despidos masivos que afectarán a miles de trabajadores antes de 2026.
Aunque el fenómeno se venía gestando desde mediados del año, los anuncios corporativos de las últimas semanas revelan la magnitud del ajuste.

---

¿Por qué comienzan los despidos masivos en Estados Unidos?

El país enfrenta un escenario económico complejo: costos operativos más altos, desaceleración del consumo, caída del gasto corporativo y la rápida incorporación de tecnologías como inteligencia artificial y automatización, que están transformando el empleo administrativo y operativo.

Solo en octubre se eliminaron más de 150.000 puestos, la cifra mensual más alta en más de 20 años.
El desempleo ya subió a 4,4%, su nivel más alto desde 2021.

Principales causas identificadas por las empresas

• Reducción tras el exceso de contrataciones pospandemia.

• Implementación acelerada de IA que sustituye equipos completos.

• Menor consumo en sectores estratégicos.

• Reestructuraciones internas, fusiones y ajustes gerenciales.

• Cambios regulatorios y fin de incentivos temporales.

---

Las empresas que ya anunciaron despidos masivos: la lista completa

Estas son las compañías que confirmaron recortes para 2025–2026 y cuántos empleados resultarán afectados:

---

🔹 Amazon

• 14.000 empleados corporativos despedidos según un memo interno.

• La empresa tiene 350.000 administrativos y 1,5 millones de empleados en total.

---

🔹 ConocoPhillips y otras petroleras

• Recorte de 20% a 25% de su plantilla global en 2025.

• BP, Chevron y SLB también anunciaron miles de despidos adicionales este año.

---

🔹 General Motors

• Eliminación de 1.200 puestos en Detroit y 550 en Ohio.

• Suspensión temporal de la producción de baterías por seis meses, afectando a 1.550 empleados.

---

🔹 Paramount Global

• 1.600 despidos recientes, sumados a los 1.000 previos.

• Antes de la fusión ya había reducido 3,5% de su personal.

---

🔹 Target

• Recorte de 1.800 empleos corporativos, entre despidos directos y vacantes congeladas.

• Representa 8% de su fuerza administrativa.

---

🔹 UPS

• Eliminó 48.000 puestos durante este año.

• Los retiros voluntarios fueron clave en los recortes de conductores y mandos operativos.

---

🔹 Verizon

• Despedirá a más de 13.000 trabajadores, casi 20% de su personal no sindicalizado.

• La empresa creó un fondo de USD 20 millones para reconversión y capacitación laboral.

---

Conclusión: un 2026 con un mercado laboral más frágil

Los despidos masivos no se limitan a un sector: afectan tecnología, petróleo, producción industrial, retail, medios y logística.
La tendencia apunta a un mismo patrón:

empresas más ligeras, más automatizadas y más enfocadas en eficiencia que en expansión.

Se espera que el impacto continúe en 2026, especialmente en labores administrativas, atención al cliente, producción y áreas susceptibles de ser reemplazadas por IA.

Los despidos masivos en Amazon, Nestlé y Verizon confirman un giro global hacia la austeridad corporativa

1. Qué está pasando realmente

Tres gigantes multinacionales —Amazon, Nestlé y Verizon— han anunciado despidos masivos que suman decenas de miles de empleos.
El fenómeno no es aislado: refleja un cambio estructural en el mercado laboral estadounidense y una creciente desconfianza empresarial frente al entorno económico.

Las compañías, que durante años mantuvieron o congelaron sus nóminas pese a la incertidumbre post-pandemia, ahora están aplicando recortes profundos impulsados por:

• desaceleración económica global,

• tensiones comerciales y nuevas políticas arancelarias en EE.UU.,

• presión de inversionistas por mayor eficiencia,

• automatización acelerada por inteligencia artificial.

2. Nestlé: 16.000 empleos menos en una reestructuración global

Nestlé anunció uno de los recortes más grandes del año: cerca de 16.000 puestos eliminados a nivel mundial.

Motivos principales

• Reorganización interna para eliminar duplicidades.

• Aceleración de procesos mediante automatización.

• Apuesta por eficiencia financiera por encima del crecimiento agresivo.

Los despidos se centran en empleados de oficina, pero también tocan producción y logística, mostrando que es un ajuste transversal y no solo administrativo.

3. Amazon: hasta 30.000 despidos en su mayor recorte desde 2022

Amazon prepara la eliminación de 10% de su personal corporativo, cerca de 30.000 puestos.

Las áreas más afectadas incluyen:

• People Experience & Technology

• Operaciones

• Dispositivos y Servicios

• Amazon Web Services (AWS)

Aunque la compañía afirma que no se trata de un problema financiero, el contexto dice algo distinto:

Factores clave

• Reducción de burocracia y capas gerenciales.

• Productividad incrementada por IA y automatización.

• Crecimiento de AWS menor al de sus competidores (Azure y Google Cloud).

Expertos señalan que la eficiencia generada por IA está permitiendo reemplazar puestos administrativos a gran velocidad.

4. Verizon: más de 13.000 trabajadores fuera en su plan de choque

Verizon anunció una reestructuración profunda: 20% de su personal no sindicalizado, equivalentes a más de 13.000 empleados.

Causas principales

• Dos trimestres consecutivos perdiendo suscriptores.

• Necesidad de reducir costos para recuperar competitividad.

• Nuevo liderazgo de Dan Schulman aplicando una estructura más liviana.

Los recortes afectan áreas críticas:

• Tiendas minoristas

• Atención al cliente

• Mandos ejecutivos

5. Lectura final: ¿qué significa este patrón para EE.UU. y el mundo?

Este triple anuncio de despidos confirma un mensaje contundente:

Las empresas globales están entrando en una fase de austeridad, eficiencia operativa y automatización acelerada.

Las señales clave:

• La IA ya está reduciendo equipos completos de soporte corporativo.

• El mercado laboral de EE.UU. enfrenta incertidumbre creciente, pese al bajo desempleo general.

• Las multinacionales priorizan reducción de costos sobre expansión, anticipando turbulencias económicas.

• El empleo administrativo y de oficina es el más vulnerable.

En síntesis:
No es un recorte aislado, sino el comienzo de un ciclo empresarial más duro.

Las grandes compañías están enviando un mensaje claro al mercado: eficiencia primero, nómina después.