Los despidos masivos de trabajadores en México durante abril y mayo de 2025 no son casuales. Esta tendencia está estrechamente relacionada con obligaciones fiscales y estrategias empresariales para controlar costos en un entorno económico desafiante. La situación refleja las presiones financieras y las reformas laborales que afectan a muchas empresas en el país.
Análisis Económico
Reparto de Utilidades (PTU):
- Evitar Gastos: Muchas empresas buscan evitar el gasto del reparto de utilidades despidiendo a trabajadores antes del 30 de mayo, fecha límite para esta obligación fiscal.
- Derecho Legal: Aunque es una práctica criticada, es una estrategia para no incluir a esos empleados en la distribución de utilidades, lo que legalmente debe ser el 10% de las utilidades netas del año anterior.
Cierre Fiscal y Evaluación de Costos:
- Ajustes Laborales: En abril, las empresas analizan sus ganancias o pérdidas y toman decisiones para ajustar costos laborales, lo que puede derivar en recortes de personal.
- Meses Clave: Abril y mayo se convierten en meses clave para evaluar y modificar la plantilla, ajustando los costos operativos y laborales.
Reestructuración por Reformas Laborales:
- Reforma contra la Subcontratación: Desde la reforma contra la subcontratación (outsourcing), muchas empresas han tenido que modificar su estructura, generando despidos, especialmente en sectores industriales y de servicios.
- Impacto en 2025: En 2025, estas reestructuras aún generan despidos, reflejando los efectos prolongados de las reformas laborales.
Factores Económicos Externos:
- Aranceles y Desaceleración Económica: Casos como el de la industria manufacturera en Baja California, afectada por aranceles a productos como acero y autopartes, muestran que los efectos económicos externos también influyen en los despidos.
- Inflación y Desaceleración: La inflación y la desaceleración económica afectan otras regiones del país, aumentando la presión sobre las empresas para reducir costos.
Legalidad y Derechos de los Trabajadores:
- Ley Federal del Trabajo: Aunque es legal despedir antes del reparto de utilidades, el despido debe respetar lo que marca la Ley Federal del Trabajo, incluyendo la liquidación, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional.
- Derecho al PTU: Si un trabajador laboró al menos 60 días en 2024, tiene derecho al reparto de utilidades, incluso si ya no está contratado al momento del pago.
Conclusión
Los despidos masivos en México durante abril y mayo de 2025 son el resultado de decisiones empresariales relacionadas con el cierre fiscal, la obligación de repartir utilidades y el control de costos. Esta situación refleja las presiones financieras y las reformas laborales que afectan a muchas empresas en el país. La necesidad de ajustar costos operativos y laborales en un entorno económico desafiante está llevando a muchas compañías a tomar medidas drásticas. Sin embargo, es crucial que estas medidas respeten los derechos de los trabajadores y las obligaciones legales, garantizando una transición justa y equitativa para todos los afectados.
