Análisis desde una óptica crítica de la economía real
La entrada en vigor de la reforma laboral en Colombia no solo está generando nuevas reglas para los trabajadores. Está poniendo al borde del colapso a uno de los sectores más importantes de la economía productiva: las MiPymes , que emplean al 72% de la fuerza laboral formal , pero operan con márgenes mínimos y escasa capacidad de adaptación.
El presidente de ACOPI, Rodolfo Correa, lo dejó claro: “hacer empresa es una labor de héroes” , especialmente cuando se enfrentan a normativas diseñadas sin distinción entre grandes corporaciones y pequeños negocios. Este ajuste legal, aunque bien intencionado en algunos aspectos (como licencias por salud menstrual o paternidad), no toma en cuenta la fragilidad estructural del tejido empresarial local .
Este caso ilumina múltiples problemas sistémicos:
- Falta de diferenciación regulatoria : tratar igual a quienes están desigualmente posicionados genera exclusión.
- Aumento de costos sin compensación fiscal ni apoyo institucional
- Automatización y transformación tecnológica sin redes de protección laboral
- Y cómo la reforma laboral puede convertirse en un factor de desempleo masivo si no va acompañada de políticas industriales claras
1. Reforma laboral sin excepciones: cuando las MiPymes pagan por algo que no firmaron
- Tratamiento uniforme entre grandes empresas y pymes : sin considerar la diferencia de tamaño, margen de ganancia o acceso al crédito.
- Costos adicionales en nómina, beneficios sociales y cumplimiento técnico : que muchas no pueden asumir.
- Falta de exenciones o plazos de adaptación progresivos : todo cambia al mismo tiempo, sin considerar realidad financiera.
Conclusión : Las MiPymes no son parte del problema laboral en Colombia. Son parte de la solución. Pero ahora se les castiga como si fueran agentes de la precariedad, no víctimas de ella .
2. Aumento de costos laborales y ajuste inminente: ¿despidos o cierres?
- Incremento directo en costos por empleado : licencias pagadas, mayor control sindical y mayor burocracia laboral.
- Reducción de margen de maniobra : muchas empresas ya operaban con márgenes estrechos antes de la reforma.
- Reacciones inmediatas del sector : recorte de contrataciones, reducción de horas extras, externalización de funciones.
Conclusión : En contextos de alta informalidad y baja rentabilidad, más regulación sin apoyo financiero no formaliza. Desplaza al mercado negro o al cierre definitivo .
3. Mayor informalidad como efecto perverso: ¿protección o expulsión del sistema formal?
- Empresas que optan por no formalizar contratos : para evitar cargas imposibles de pagar.
- Mayor uso de contratos informales, por proyectos o tercerizaciones : modelo flexible… pero sin derechos laborales reales.
- Reducción de empleo estable → aumento de trabajo transaccional y precario
Conclusión : Lo que pretendía proteger empleo formal podría acelerar su salida , llevando a miles de trabajadores de vuelta a la informalidad y la inseguridad económica.
4. Impacto regional y social: cuando la política afecta a comunidades enteras
- MiPymes como motor de empleo en zonas rurales y ciudades intermedias : su caída arrastrará a comercios locales, proveedores y dinamismo económico.
- Menor inversión en formación, capacitación y reconversión laboral : por falta de recursos y visión estratégica.
- Vacío productivo difícil de llenar : si cierran empresas pequeñas, no hay otras que las reemplacen rápido.
Conclusión : La reforma laboral no solo afecta balances. Tiene consecuencias reales en empleo, seguridad alimentaria, desarrollo local y cohesión social .
5. Automatización acelerada: ¿solución o amenaza para las MiPymes?
- IA aplicada a gestión de nómina, cumplimiento normativo y logística interna : herramientas que ayudan a grandes empresas, pero excluyen a pequeños negocios.
- Menor necesidad de personal humano : frente a costos crecientes, muchos empresarios ven en la automatización una vía de supervivencia.
- Falta de acceso a créditos blandos para transformación digital : las MiPymes quedan fuera del tren de la tecnología.
Conclusión : En lugar de modernizar, muchas empresas optarán por simplificar: menos personal, menos horario, menos producción .
6. Brecha entre política y realidad: reforma hecha desde arriba, sin mirar abajo
- Enfoque electoralista de la reforma : priorización de temas simbólicos (salud menstrual, licencia parental) sobre temas económicos reales (productividad, salario sostenible, protección industrial).
- Ausencia de diálogo con el sector productivo : las voces de las MiPymes fueron ignoradas durante el debate legislativo.
- Falta de incentivos fiscales o crediticios para adaptarse : nadie ayuda a las empresas a cumplir con la nueva ley.
Conclusión : La reforma fue escrita para quienes ya tienen empleo formal , no para quienes luchan por mantenerlo o crearlo.
7. Reflexión final: cuando las reformas no salvan, sino que ahogan
El caso de las MiPymes bajo la nueva reforma laboral colombiana es una radiografía precisa de cómo las decisiones políticas bienintencionadas pueden tener efectos devastadores en la economía real , especialmente cuando:
- Se ignora la heterogeneidad del tejido productivo
- No se ofrecen herramientas financieras reales para cumplir con la ley
- Y se prioriza la narrativa sobre la viabilidad
Bajo este nuevo régimen laboral, miles de empresas estarán tentadas de cerrar, externalizar o simplemente no contratar más , mientras millones de trabajadores verán sus condiciones laborales en riesgo.
