Análisis desde una óptica crítica de la economía real
La entrada en vigor de la reforma laboral en Colombia , sancionada por el presidente Gustavo Petro tras su aprobación legislativa el 20 de junio de 2025 , no solo redefine derechos laborales y condiciones salariales. Es un parteaguas que ilumina cómo:
- El Estado intenta modernizar el mercado de trabajo
- Pero sin redes claras de protección para quienes quedan fuera del nuevo modelo
- Y la automatización avanza, aunque muchas empresas aún no puedan adaptarse a tiempo
Este ajuste legal, con más de 70 artículos modificados , incluye cambios profundos en recargos nocturno, dominical y festivo , así como en la jornada laboral máxima (42 horas semanales) y el control de las horas extras .
Aunque algunos cambios entran en funcionamiento inmediatamente, otros tendrán una aplicación progresiva , lo cual plantea un escenario complejo:
- Grandes empresas con sistemas digitalizados podrán adaptarse rápido
- Pymes y pequeños empleadores quedarán expuestos a errores, multas o ajustes costosas
- Y trabajadores informales y por plataformas seguirán fuera del alcance de la ley , a pesar de los anuncios oficiales
1. Recargo nocturno ampliado: más horas protegidas, pero con aplicación diferida
- Ampliación del recargo nocturno : antes era entre 8 p.m. y 6 a.m. → ahora se extiende hasta las 7 p.m.
- Nuevo recargo del 35% : aplica a todas las horas trabajadas entre 7 p.m. y 6 a.m.
- Entrada en vigencia: diciembre de 2025 , seis meses después de la sanción presidencial
Conclusión : Aunque sea positivo aumentar la protección laboral nocturna, el retraso de seis meses deja espacio para interpretaciones cruzadas, incumplimientos y ajustes empresariales encubiertos , especialmente en sectores con alta rotación laboral como el retail y logística.
2. Recargos dominicales y festivos: aumento progresivo en tres etapas
- Antes del cambio, el recargo era fijo del 75% : ahora se eleva progresivamente hasta el doble salario por hora trabajada.
- Derecho extendido a todos los trabajadores : formales, independientes y por contrato.
- Objetivo: mejorar remuneración y reducir explotación del descanso semanal
Conclusión : Este es uno de los puntos más importantes de la reforma, ya que protege el derecho al descanso y mejora ingresos en días de obligado respeto familiar . Pero también genera presión sobre pymes y microempresas que operan los fines de semana y festivos .
3. Jornada laboral reducida: 42 horas semanales máximas, con distribución flexible
- Jornada laboral máxima: 8 horas diarias / 42 semanales
- Repartición entre 4 a 6 días laborales posibles , según acuerdo entre empleador y empleado
- Ley 2101 de 2021 ya iniciaba este proceso , ahora se consolida y acelera su implementación
Conclusión : La reducción de jornada es un avance en términos de dignidad laboral y salud mental , pero sin compensación clara en productividad o automatización, podría llevar a ajuste en personal o externalización de roles .
4. Control de horas extra: mayor registro, menor explotación… pero más burocracia
- Obligación de registro detallado de horas extra : nombre del trabajador, tipo de tarea, horas diurnas/nocturnas.
- Máximo de 2 horas diarias y 12 semanales : límite claro tanto para empresas grandes como pequeñas.
- Apuesta por transparencia y cumplimiento fiscal : reduce evasión, pero aumenta carga administrativa.
Conclusión : Aunque el control sea positivo, las herramientas digitales para cumplirlo no están disponibles ni son accesibles para millones de pymes colombianas , lo cual puede generar nuevas brechas entre quienes pueden adaptarse y quienes no .
5. Automatización y futuro del trabajo: ¿preparados para el cambio tecnológico?
- IA aplicada a control horario, nómina y gestión de recursos humanos : ya está siendo adoptada por grandes empresas.
- Menor acceso a estas herramientas por pymes y emprendedores : muchos seguirán usando métodos manuales, lo cual aumenta riesgo de error o fraude.
- Automatización como respuesta a mayores cargas laborales : algunas firmas ya evalúan externalizar funciones mediante IA o bots de gestión.
Conclusión : La tecnología promete mayor eficiencia , pero profundiza la desigualdad entre empresas grandes y pequeñas , y aumenta la brecha de cumplimiento normativo .
6. Impacto en empleo: cuando la formalización sube costos y dispara la informalidad
- Mayor costo por trabajar en fin de semana → incentivo a reducir contratación en esos días
- Menor disponibilidad de horas extra → ajuste en personal y mayor rotación laboral
- Empresas pequeñas bajo presión para cumplir con nuevas reglas : muchas no tienen sistemas digitales ni contabilidad avanzada para adaptarse sin pérdidas.
Conclusión : Las reformas laborales bienintencionadas pueden acelerar la caída de empleo en pymes si no van acompañadas de apoyo técnico, financiero y de capacitación .
7. Reflexión final: cuando la ley avanza, pero el tejido productivo no alcanza el ritmo
Colombia enfrenta ahora un reto crítico:
- Modernizar el trabajo sin dejar atrás a quienes no pueden adaptarse
- Proteger derechos sin ahogar a miles de empleadores que viven al día
- Y avanzar en automatización sin profundizar la exclusión de quienes dependen del trabajo manual
Detrás de cada artículo de la reforma hay una realidad compleja:
- Millones de trabajadores esperando mejoras en sus condiciones
- Cientos de miles de empleadores preguntándose cómo pagarán estos nuevos costos
- Y un sistema productivo que sigue rezagado en transformación tecnológica y reconversión laboral
