La irrupción de la inteligencia artificial generativa está golpeando primero a los más jóvenes, no a los veteranos. Según un estudio de Stanford (2022-2025), los trabajadores de 22 a 25 años en sectores expuestos a IA perdieron 13 % de oportunidades laborales, lo que evidencia que la automatización impacta sobre todo en los “primeros escalones” del mercado laboral.
En Colombia, los efectos ya son visibles:
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Medios: softwares redactan notas básicas y reducen pasantías.
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Call centers: chatbots reemplazan asesores junior.
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Comercio: algoritmos en Éxito y Olímpica reducen tareas repetitivas antes hechas por practicantes.
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Banca: informes preliminares se generan con IA en lugar de practicantes de economía.
En Estados Unidos, la tendencia está más avanzada:
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Firmas legales prescinden de asistentes jurídicos.
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Retail como Walmart reduce analistas junior gracias a modelos predictivos.
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Finanzas y medios automatizan reportes y borradores de notas.
El patrón es claro: la IA no elimina tanto cargos senior como las oportunidades de entrada, bloqueando la escalera laboral. La paradoja es que mientras los salarios altos se mantienen, las oportunidades para adquirir experiencia se reducen drásticamente.
⚖️ Claves del impacto
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Desaparición de pasantías y empleos junior → menos espacios de entrenamiento.
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Mayor desigualdad generacional → jóvenes sin experiencia difícilmente escalan en el mercado laboral.
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Transición hacia roles de “complemento de IA” → quienes ya tienen trayectoria logran aprovecharla; quienes no, quedan fuera.
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Necesidad de políticas públicas → subsidios a prácticas, becas y educación en IA aplicada para no dejar a medio millón de jóvenes colombianos sin acceso a empleo formal.
