El alza del salario mínimo “descuadra” los presupuestos empresariales para 2026 y redefine la estrategia laboral
El aumento de 23,7% eleva de forma estructural los costos laborales y obliga a las empresas, especialmente mipymes, a replantear su planeación financiera y operativa
El incremento del salario mínimo decretado para 2026 se convirtió en un punto de inflexión para la planeación empresarial en Colombia. Con un ajuste del 23,7%, el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) quedó en $1.750.905, más $249.095 de auxilio de transporte, llevando el ingreso total a $2.000.000 mensuales.
Aunque la medida busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores, su impacto sobre la estructura de costos empresariales es profundo y transversal, obligando a revisar presupuestos, flujos de caja y modelos de negocio que fueron diseñados bajo supuestos macroeconómicos muy distintos.
❓ La duda clave del lector: ¿por qué el aumento “descuadra” a las empresas?
Porque el salario mínimo no es solo salario. Funciona como una variable de indexación que impacta de manera automática:
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Seguridad social
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Parafiscales
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Primas, cesantías e intereses
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Vacaciones
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Contratos tercerizados (vigilancia, aseo, transporte)
Con el nuevo nivel del mínimo, el costo real por trabajador supera los $2,9 millones mensuales, lo que altera de forma directa los esquemas financieros construidos para 2026.
Un golpe directo a sectores intensivos en mano de obra
El impacto es especialmente crítico en sectores donde la nómina representa una alta proporción de los costos totales:
🔹 Vigilancia privada
Un puesto permanente con tres turnos puede pasar de $15,3 millones a cerca de $19,6 millones mensuales, al sumar salario, recargos nocturnos y reducción de jornada laboral.
🔹 Turismo y hotelería
La mano de obra puede representar hasta el 50% de los costos operativos, lo que reduce significativamente los márgenes, especialmente en operaciones con tarifas pactadas a largo plazo.
🔹 Construcción y vivienda de interés social
El salario mínimo actúa como referencia contractual, lo que podría elevar el valor final de los proyectos hasta en un 10%, afectando demanda y viabilidad financiera.
🔹 Comercio y gastronomía
Negocios de alta rotación y márgenes estrechos necesitarán vender significativamente más solo para cubrir el aumento salarial, sin mejorar su rentabilidad.
Mipymes: el mayor punto de presión
Las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan el 99,7% del tejido empresarial y generan más del 80% del empleo formal, enfrentan uno de los mayores desafíos.
Para muchas mipymes, el incremento del mínimo implica:
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Aumentos de hasta 30% en costos laborales
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Menor capacidad para absorber sobrecostos
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Mayor riesgo de informalidad o reducción de empleo
Además, la actualización del SMMLV incrementa la carga administrativa y el riesgo de errores en la liquidación de nómina, especialmente en empresas con estructuras contables limitadas.
Impacto financiero y presión monetaria
El aumento salarial también tiene efectos indirectos relevantes:
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Mayor presión inflacionaria por bienes y servicios indexados
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Posible mantenimiento o aumento de tasas de interés por parte del Banco de la República
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Enc encarecimiento del crédito y menor viabilidad de proyectos apalancados
Este entorno limita la capacidad de inversión y exige una gestión financiera más conservadora.
Cómo están respondiendo las empresas
Ante este escenario, las compañías están adoptando estrategias que van más allá de un ajuste contable:
✔ Automatización y digitalización de procesos
✔ Revisión de turnos y esquemas laborales
✔ Ajuste de precios y renegociación de contratos
✔ Migración hacia esquemas de compensación flexible
✔ Mayor énfasis en productividad y capacitación
La eficiencia operativa se consolida como el principal amortiguador del choque salarial.
Acciones inmediatas recomendadas (60–90 días)
Las empresas que mejor se adapten serán aquellas que actúen con rapidez. Las medidas clave incluyen:
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Diagnóstico detallado de costos laborales por centro de costo
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Actualización de presupuestos, caja y EBITDA
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Revisión de contratos indexados al salario mínimo
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Optimización de turnos y reducción de recargos
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Comunicación interna clara para retención del talento
Análisis final
El aumento del salario mínimo para 2026 marca un cambio estructural en el mercado laboral colombiano. No se trata solo de pagar más salarios, sino de reconfigurar la forma en que las empresas operan, contratan y crecen.
En un entorno de crecimiento moderado y costos fijos al alza, la supervivencia empresarial dependerá de disciplina financiera, productividad y capacidad de adaptación. Las compañías que integren tecnología, planeación rigurosa y toma de decisiones basada en datos estarán mejor posicionadas para enfrentar el nuevo escenario económico.
