Alerta laboral tras el aumento del salario mínimo en Colombia

 

Alerta laboral tras el aumento del salario mínimo en Colombia

El incremento del 23,7 % del salario mínimo para 2026, aunque busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, ya está generando efectos colaterales en sectores altamente vulnerables, especialmente en el empleo doméstico.

El Sindicato de Trabajadoras Domésticas (Sintrasedom) ha alertado sobre despidos tempranos apenas días después del anuncio oficial. Según su presidenta, Yenny Hurtado, muchas empleadas han sido notificadas de manera informal de que sus servicios ya no serán requeridos debido a la incapacidad de los empleadores para asumir los nuevos costos laborales.

“Estamos de acuerdo con el aumento y nos parece justo, pero la realidad es que muchas patronas dicen no tener cómo pagar. Hoy las trabajadoras enfrentan dos caminos: quedar desempleadas o renegociar a la baja”, señaló Hurtado.

⚠️ Un sector especialmente frágil

El trabajo doméstico enfrenta una realidad estructural compleja:

• Alta informalidad (cerca de 500.000 trabajadoras aún no formalizadas).

• Baja capacidad de absorción de costos por parte de los empleadores.

• Escaso acceso a mecanismos de protección laboral efectivos.

En este contexto, un aumento acelerado del salario mínimo, sin medidas de transición o alivio, puede terminar excluyendo del mercado formal precisamente a quienes busca proteger.

🔍 El reto de la política pública

Este escenario refuerza una advertencia clave para la política económica y laboral:
👉 Los aumentos salariales deben venir acompañados de estrategias complementarias, como subsidios focalizados, incentivos a la formalización y esquemas graduales para sectores sensibles.

De lo contrario, el riesgo es claro:
📉 menos empleo formal,
📈 más informalidad,
⚖️ y un impacto social desigual.

El debate ya no es solo cuánto subir el salario mínimo, sino cómo hacerlo de manera sostenible, protegiendo tanto el ingreso del trabajador como la viabilidad del empleo.